Доска почета СО

Кадровая политика

Кадровая политика Системного оператора основана на принципах, продиктованных фундаментальной задачей Компании — обеспечивать надежность функционирования электроэнергетического комплекса РФ посредством эффективного оперативно-диспетчерского управления. Поэтому стратегией кадровой политики является повышение эффективности деятельности Компании через гарантированное обеспечение высококвалифицированным персоналом, способным реализовать стратегические цели Системного оператора.

Стратегической целью кадровой политики Системного оператора является формирование соответствующего стратегическим целям Компании качества человеческих ресурсов через функционирование эффективных кадровых технологий.

Принципы кадровой политики

  • Ценностный подход (достижение синергетического эффекта за счет сближения целей Общества и персонала)
  • Процессный подход (построение системы управления человеческими ресурсами (УЧР) во взаимосвязи всех ее процессов и смежных процессов)
  • Проектный подход (построение системы УЧР через реализацию совокупности проектов)
  • Системный подход (построение системы УЧР с помощью взаимоувязанных элементов и процессов
  • Компетентностный подход (на основе моделей компетенций)
  • Гибкость (модульная система)
  • Адаптивность (использование возможных в данной ситуации инструментов и подходов)
  • Многофункциональность (применение единых инструментов для различных кадровых технологий)
  • Практическая ориентированность системы УЧР
  • Универсальность технологий для различных процессов УЧР
  • Проактивность позиции в реализации стратегии УЧР
  • Вовлеченность руководителей Общества и филиалов при централизации системы УЧР.

Направления работы по управлению персоналом

  • корпоративная культура;
  • мотивация и стимулирование;
  • работа с кадровым резервом;
  • работа с молодежью;
  • кадровое планирование;
  • методологическая и аналитическая работа;
  • подбор и адаптация персонала;
  • обучение и развитие специалистов Компании;
  • аттестация и оценка сотрудников Системного оператора;
  • сохранение и укрепление здоровья сотрудников Компании.

Реализация кадровой политики позволяет учитывать личностные и деловые качества, потенциал и профессионально-квалификационные знания, умения, опыт, творческие склонности каждого сотрудника, а также способствует их самореализации в целях обеспечения основной деятельности и перспективного развития Системного оператора.

Численность работников АО «Системный оператор Единой энергетической системы» и его филиалов на 1 января 2016 года составляет  более 8 000 человек.


Новости кадровой политики

05.12.2016    13:15

Участники Международной студенческой олимпиады «Электроэнергетика-2016» вошли в кадровый резерв Системного оператора

22–25 ноября на базе Ивановского государственного энергетического университета прошла Международная студенческая олимпиада по электроэнергетике имени А.Ф. Дьякова «Электроэнергетика-2016»

01.12.2016    16:51

Проект «Школа ─ вуз ─ предприятие» АО «СО ЕЭС» получил награду V Международного форума по энергоэффективности и развитию энергетики ENES 2016

V Международный форум по энергоэффективности и развитию энергетики ENES 2016 прошел при организационной поддержке Министерства энергетики Российской Федерации и Правительства Москвы. Системный оператор выступил партнером Молодежного дня

10.10.2016    10:28

Специалист ОДУ Средней Волги стал победителем Всероссийской студенческой олимпиады по РЗА

Специалист-стажер Службы перспективного развития ОДУ Средней Волги Александр Щобак вошел в число победителей в личном зачете Всероссийской студенческой олимпиады «Релейная защита и автоматика электроэнергетических систем»

27.09.2016    09:08

Молодые специалисты Системного оператора стали лауреатами научно-технической конференции «Электроэнергетика глазами молодежи – 2016»

В конференции приняли участие 469 делегатов — молодых специалистов предприятий электроэнергетической отрасли, руководителей и специалистов энергетических компаний, авторитетных ученых, студентов и аспирантов ведущих технических вузов России, ближнего зарубежья, Германии

27.09.2016    08:51

Системный оператор продолжает специализированную подготовку студентов на базе крупнейших технических вузов Юга России

АО «Системный оператор Единой энергетической системы» в новом учебном году заключил договоры с Южно-Российским государственным политехническим университетом (НПИ) имени М.И. Платова (г. Новочеркасск Ростовской области) и Северо-Кавказским федеральным университетом (г. Ставрополь) на подготовку по специализированной программе магистрантов для дальнейшей их работы в филиалах компании