Доска почета СО

Кадровая политика

Кадровая политика Системного оператора основана на принципах, продиктованных фундаментальной задачей Компании — обеспечивать надежность функционирования электроэнергетического комплекса РФ посредством эффективного оперативно-диспетчерского управления. Поэтому стратегией кадровой политики является повышение эффективности деятельности Компании через гарантированное обеспечение высококвалифицированным персоналом, способным реализовать стратегические цели Системного оператора.

Стратегической целью кадровой политики Системного оператора является формирование соответствующего стратегическим целям Компании качества человеческих ресурсов через функционирование эффективных кадровых технологий.

Принципы кадровой политики

  • Ценностный подход (достижение синергетического эффекта за счет сближения целей Общества и персонала)
  • Процессный подход (построение системы управления человеческими ресурсами (УЧР) во взаимосвязи всех ее процессов и смежных процессов)
  • Проектный подход (построение системы УЧР через реализацию совокупности проектов)
  • Системный подход (построение системы УЧР с помощью взаимоувязанных элементов и процессов
  • Компетентностный подход (на основе моделей компетенций)
  • Гибкость (модульная система)
  • Адаптивность (использование возможных в данной ситуации инструментов и подходов)
  • Многофункциональность (применение единых инструментов для различных кадровых технологий)
  • Практическая ориентированность системы УЧР
  • Универсальность технологий для различных процессов УЧР
  • Проактивность позиции в реализации стратегии УЧР
  • Вовлеченность руководителей Общества и филиалов при централизации системы УЧР.

Направления работы по управлению персоналом

  • корпоративная культура;
  • мотивация и стимулирование;
  • работа с кадровым резервом;
  • работа с молодежью;
  • кадровое планирование;
  • методологическая и аналитическая работа;
  • подбор и адаптация персонала;
  • обучение и развитие специалистов Компании;
  • аттестация и оценка сотрудников Системного оператора;
  • сохранение и укрепление здоровья сотрудников Компании.

Реализация кадровой политики позволяет учитывать личностные и деловые качества, потенциал и профессионально-квалификационные знания, умения, опыт, творческие склонности каждого сотрудника, а также способствует их самореализации в целях обеспечения основной деятельности и перспективного развития Системного оператора.

Численность работников АО «Системный оператор Единой энергетической системы» и его филиалов на 1 января 2016 года составляет  более 8 000 человек.


Новости кадровой политики

19.07.2017    08:59

Команда молодых специалистов АО «СО ЕЭС» вошла в число победителей VII Международного форума молодых энергетиков и промышленников «Форсаж»

В «Форсаже-2017» приняли участие 650 представителей отечественных и зарубежных компаний и предприятий атомной отрасли, электроэнергетики, ТЭК, машиностроения, металлургии, нефтехимической промышленности, телекоммуникаций. В их числе − 20 специалистов АО «СО ЕЭС» из 17 филиалов

18.07.2017    09:59

Министерство труда и соцзащиты поблагодарило Системный оператор за поддержку Международного инженерного чемпионата «Case-in»

В ходе чемпионата эксперты АО «СО ЕЭС» оценивают уровень подготовки будущих энергетиков и лучших из них приглашают для продолжения обучения по специализированным программам и дальнейшей работы в сфере оперативно-диспетчерского управления

18.07.2017    09:19

В Самарском государственном техническом университете состоялся выпуск магистров, обучавшихся по программе Системного оператора

Магистранты СамГТУ завершили обучение по двухгодичной программе подготовки специалистов для АО «СО ЕЭС"

14.07.2017    14:15

Системный оператор представил свой опыт работы с молодежью на Международной промышленной выставке ИННОПРОМ-2017

В Екатеринбурге в рамках проекта «ПРОФИ. Образовательные решения для промышленности» Международной промышленной выставки ИННОПРОМ-2017 прошла пленарная сессия «Подготовка инженерно-технических кадров. Потребности, вызовы, образовательные решения»

13.07.2017    06:25

Выпускники Томского политехнического университета, обучившиеся по специализированным программам АО «СО ЕЭС», получат работу в Системном операторе

17 выпускников 2017 года, прошедших обучение по специализированным магистерским программам подготовки специалистов для АО «СО ЕЭС» в Национальном исследовательском Томском политехническом университете (НИ ТПУ), будут трудоустроены в филиалы Системного оператора